Контактная информация
Профилактика рисков в трудовой сфере
БИЗНЕС В ИСПАНИИ / Законодательство / Законодательство о труде и социальном страховании / Профилактика рисков в трудовой сфере
Профилактика рисков в трудовой сфере

В соответствии с законом 31/1995, измененным законом 54/2003 "О профилактике рисков в трудовой сфере" и нормативными актами, принятыми в его развитие, предприниматели должны обеспечивать условия для здоровья и безопасности своих работников и, не ограничиваясь лишь исполнением законодательства и предотвращением рисковых ситуаций, обязаны также разработать план профилактической работы с самого начала своей предпринимательской деятельности, а также проводить постоянную работу в целях повышения существующего уровня охраны труда. Это подразумевает, в частности, обязательную оценку рисков, принятие мер в чрезвычайных ситуациях, установку защитного оборудования и обеспечение защиты здоровья работников и беременных женщин и женщин в период вскармливания ребенка (во избежание исполнения ими задач, сопряженных с риском для них или зародыша).

Все предприниматели обязаны иметь профилактическую службу для консультирования и поддержки работников в осуществлении этих задач, для чего предприниматель должен назначить одного или нескольких работников для этой деятельности. На предприятиях с численностью работников менее шести служба может быть обеспечена непосредственно самим предпринимателем при условии, что он постоянно осуществляет свою деятельность по месту работы и имеет для этого необходимые способности. С другой стороны, в определенных случаях можно обратиться к внешней профилактической службе. Порядок регулирования работы служб по профилактике рисков в трудовой сфере подробно определен в Королевском декрете 39/1997, развивающем закон 31 /1995.

Уполномоченные в вопросах охраны труда, как и представители трудящихся, которым поручена профилактика рисков, осуществляют надзор, контроль и консультирование по мерам в этой сфере.



На предприятиях с числом работников свыше 50 следует создать Комитет по безопасности и охране здоровья, с кото-рым предприниматель должен регулярно консультироваться по вопросам охраны здоровья работников и технике безопасности.

Невыполнение этих требований может повлечь за собой административную, тру-довую, уголовную и гражданскую ответ-ственность. Министерство труда и социа-льных вопросов Испании может налагать крупные штрафы в случае особо серьез-ных нарушений.

Помимо закона № 54 от 12 декабря 2003 г., которым изменяется закон 31/1995 и "За-кон о нарушениях и санкциях в трудовой сфере" (LISOS) и реформируется норма-тивная база профилактики трудовых рис-ков, приводя испанское законодательство в соответствие с законодательством ЕС по безопасности и охране здоровья и труда, следует отметить также вступление в си-лу с апреля месяца 2004 г. Королевского декрета № 171 от 30 января 2004 г. Этот нормативный акт принят в развитие ст. 24 закона 31/1995 "О профилактике рисков в трудовой сфере" по части координации деятельности предпринимателей. Выде-лим и Королевский декрет № 2177 от 12 ноября 2004 г., по которому изменяет-ся КД № 1215 от 18 июля 1997 г., устана-вливающий минимальные требования к безопасности и охране здоровья в целях использования работниками рабочего оборудования в период ведения временных высотных работ.

В сфере профилактики трудовых рисков постоянно расширяется нормативная база на национальном уровне и в рамках ЕС, в целях повышения уровня охраны труда.