Приобретение бизнеса в Испании
БИЗНЕС В ИСПАНИИ /
Законодательство /
Законодательство о труде и социальном страховании /
Приобретение бизнеса в Испании
|
 |
| Приобретение бизнеса в Испании | |
 |
|
Существуют определенные положения закона в трудовой сфере, имеющие особое значение при покупке или продаже бизнеса, действующего в Испании. Например, если предприятие передается другому владельцу, и продавец и покупатель несут солидарную ответственность в течение трех последующих лет за выполнение обязательств в трудовой сфере, возникших до момента передачи. Вместе с предприятием передаются также и работники, при этом новый владелец принимает на себя права и обязанности предпринимателя-продавца в трудовой сфере и в отношении социального страхования, включая обязательства по пенсиям, на условиях, предусмотренных соответствующими нормативами, и, в целом, все обязательства в сфере дополнительной социальной защиты, возлагавшиеся ранее на продавца. Компания-продавец и компания-покупатель обязаны заблаговременно известить о факте передачи представителей соответствующих работников. Содержание уведомления должно быть, как минимум, следующим: - Предполагаемая дата передачи. - Причины передачи. - Правовые, экономические и социальные последствия передачи для работников. - Предполагаемые меры в отношении работников. При отсутствии законного представительства на предприятиях, подлежащих передаче, данная информация должна предоставляться непосредственно работникам, которых она касается. Устанавливается также период обязательных консультаций с законными представителями трудящихся, если в результате передачи принимаются меры трудового характера в отношении персонала, причем требование это обязательно и для продавца, и для покупателя. Консультации проводятся по вопросам предполагаемых мер и их последствий для работников заблаговременно, предусматривая достаточное время до осуществления этих мер. Если смена владельца предполагает существенные перемены в характере предпринимательской деятельности, ее философии и направленности, высший управляющий персонал имеет право прекратить действие своего трудового договора в течение 3 месяцев, следующих за такими переменами, и получить компенсацию в размере 7-дневной зарплаты наличными за каждый год работы, до максимума шести месячных окладов, или компенсацию в рамках договоренности с ним. |
|
|
|
|