Контактная информация
Наем через агентства по временному трудоустройству (АВТ)
БИЗНЕС В ИСПАНИИ / Законодательство / Законодательство о труде и социальном страховании / Наем через агентства по временному трудоустройству (АВТ)
Наем через агентства по временному трудоустройству (АВТ)

Закон № 14 от 1 июня 1994 г. впервые определил в правовом уложении Испании в соответствии с общими требованиями ЕС, порядок регулирования деятельности АВТ, задачей которых является предоставление работников в распоряжение компаний-пользователей для удовлетво-рения их временных потребностей. Позд-нее, законом № 31 от 8 ноября 1995 г. "О профилактике рисков в трудовой сфере" изменены положения закона 14/1994 в сфере ответственности компании-пользователя.

Реформирование "Закона об агентствах по временному трудоустройству", произведенное в силу закона № 29 от 16 июля 1999 г., обеспечило работникам агентств такого типа большую правовую безопасность в их трудовых отношениях с компанией-пользователем, укрепляя его стабильное положение в сфере занятости и улучшая условия оплаты его труда. Таким образом, законодатель обязывает соблюдать минимальное равенство в зарплате работников АВТ в сравнении с персоналом соответствующих компаний-пользователей. Расширяются также обязанности по информированию представителей трудящихся.

Закон 29/1999 определяет договор о предоставлении работника как соглашение между АВТ и компанией-пользователем в целях передачи работника для оказания услуг последней. Он может заключаться на тех основаниях и условиях, при тех же требованиях и продолжительности, что договор на определенный срок, заключаемый компанией-пользователем согласно положениям «Устава трудящихся».

Последние изменения, внесенные в сфере найма через АВТ согласно закона 12/2001, позволяют агентству по временному трудоустройству заключать с работником трудовой договор на обеспечение ряда последовательных договоров о предоставлении работника с различными компаниями-пользователями при условии, что эти договора о предоставлении полностью определены на момент подписания трудового договора и обязательно соответствуют положениям о временном найме, предусмотренным в пункте b) параграфа 1 статьи 15 «Устава трудящихся», при формальной записи в трудовом договоре каждого случая предоставления.

Закон об агентствах по временному трудоустройству устанавливает ряд условий, при которых агентства не могут заключать договора о предоставлении работников:

- Для замены бастующих работников в компании-пользователе.

- Для проведения работ и деятельности, определенных в регламентарных документах в связи с их особой угрозой для здоровья и безопасности.

- Если в течение 12 месяцев, непосредственно предшествовавших найму, компания сократила рабочие места, подлежащие замещению, посредством необоснованного увольнения или по причинам, предусмотренным для прекращения договора по желанию работника, коллективного увольнения или увольнения по экономическим причинам.

- Для передачи работников в АВТ.