Контактная информация
Квалификация увольнения
БИЗНЕС В ИСПАНИИ / Законодательство / Законодательство о труде и социальном страховании / Прекращение трудовых договоров / Квалификация увольнения
Квалификация увольнения

Работник, уволенный по любой объективной или дисциплинарной причине, может обжаловать действия предпринимателя в суде по трудовым вопросам, хотя прежде обязательно следует попытаться достичь акта согласия между работником и предпринимателем, в котором можно прийти к взаимной договоренности. Акт согласия проводится в присутствии административного органа посредничества и арбитража.

Увольнение квалифицируется по одному из трех возможных вариантов:

В случае увольнения, признанного необоснованным, существует обязательство выплатить зарплату за период оформления компенсации, с даты увольнения до уведомления о решении, или до тех пор, пока работник не найдет другой работы до вынесения судебного решения, или до даты депонирования компенсации (и зарплаты за период оформления) в суде по трудовым вопросам при выполнении следующих требований:

- Признание предприятием необоснованности увольнения.

- Предложение работнику законной компенсации и зарплаты за период оформления.

- Депонирование средств в суде в распоряжение работника.

- Извещение уволенного работника.

- Принятие работником компенсации или последующее заявление о необоснованности.

Однако, если депозит в суде производитсяТем не менее, если работник получил

в течение 48 часов после увольнения, зарпособие по безработице, предпринимаплата за период оформления не начисляется.тель должен вычесть из зарплаты за

период оформления выплаты управляющей компании и вернуть их ей.

В свою очередь, следует также выплатить зарплату за период оформления, если увольнение признается необоснованным и выбирается вариант восстановления.