Квалификация увольнения
БИЗНЕС В ИСПАНИИ /
Законодательство /
Законодательство о труде и социальном страховании /
Прекращение трудовых договоров /
Квалификация увольнения
|
 |
| Квалификация увольнения | |
 |
|
|
Работник, уволенный по любой объективной или дисциплинарной причине, может обжаловать действия предпринимателя в суде по трудовым вопросам, хотя прежде обязательно следует попытаться достичь акта согласия между работником и предпринимателем, в котором можно прийти к взаимной договоренности. Акт согласия проводится в присутствии административного органа посредничества и арбитража. Увольнение квалифицируется по одному из трех возможных вариантов:
В случае увольнения, признанного необоснованным, существует обязательство выплатить зарплату за период оформления компенсации, с даты увольнения до уведомления о решении, или до тех пор, пока работник не найдет другой работы до вынесения судебного решения, или до даты депонирования компенсации (и зарплаты за период оформления) в суде по трудовым вопросам при выполнении следующих требований: - Признание предприятием необоснованности увольнения. - Предложение работнику законной компенсации и зарплаты за период оформления. - Депонирование средств в суде в распоряжение работника. - Извещение уволенного работника. - Принятие работником компенсации или последующее заявление о необоснованности. Однако, если депозит в суде производитсяТем не менее, если работник получил в течение 48 часов после увольнения, зарпособие по безработице, предпринимаплата за период оформления не начисляется.тель должен вычесть из зарплаты за период оформления выплаты управляющей компании и вернуть их ей. В свою очередь, следует также выплатить зарплату за период оформления, если увольнение признается необоснованным и выбирается вариант восстановления. |
|
|
|
|