Контактная информация
Рабочий день
БИЗНЕС В ИСПАНИИ / Законодательство / Законодательство о труде и социальном страховании / Наем на работу / Рабочий день
Рабочий день

- Продолжительность рабочего дня устанавливается коллективными договорами или индивидуальными трудовыми соглашениями.

- Максимальная продолжительность обычного рабочего времени составляет сорок часов в неделю фактической работы в среднегодовом исчислении, причем в коллективном договоре или, при его отсутствии, по договоренности между предприятием и представителями трудящихся может быть установлено нерегулярное распределение рабочего времени на протяжении года.

- Работа в сверхурочные часы может быть компенсирована эквивалентным временем оплаченного отдыха в течение четырех месяцев после ее осуществления. Если в коллективном договоре или в индивидуальном договоре предусмотрена оплата сверхурочных часов фиксированной суммой, стоимость часа сверхурочной работы ни в коем случае не может быть ниже стоимости часа работы в обычном режиме.

- Кроме исключительных случаев, работа в сверхурочное время (то есть часы работы, превышающие максимальное обычное рабочее время, установленное законом или по договоренности) является делом добровольным и, если она не компенсируется отдыхом, не может превышать 80 часов в год.

- Работа в сверхурочное время, компенсируемая временем отдыха, не учитывается для исчисления лимита в 80 часов в год.

- Обязательным является минимальный отдых в течение полутора дней в неделю (обычно вторая половина дня субботы и весь воскресный день, или весь воскресный день и утро понедельника), накапливаемый по периодам до 14 дней. Работники моложе 18 лет пользуются правом на отдых в течение двух дней подряд в неделю.

- Число официальных праздничных дней, определенных как таковые центральным правительством, властями автономных регионов и соответствующими органами муниципальной власти, не может превышать четырнадцати в год. Правительство вправе переносить на понедельник все праздники национального масштаба, приходящиеся на будний день, причем на ближайший последующий понедельник обязательно переносится выходной день в счет праздников, выпадающих на воскресенье.

- Обязательным является ежегодный период оплачиваемоего отпуска, который ни в коем случае не может составлять менее 30 календарных дней. Работник должен быть извещен о сроках своего отпуска не менее, чем за два месяца до его начала.

- Работники имеют право на внеочередной оплачиваемый отпуск по определенным причинам: заключение брака (15 дней), исполнение обязанностей в профсоюзе, исполнение обязанностей публичного и личного характера, вскармливание ребенка, рождение детей, смена постоянного места жительства, тяжелый несчастный случай или болезнь, госпитализация или кончина родственников до второй степени и т.д.

- Директива 2003/88/CE Европейского парламента и Совета, от 4 ноября 2003 г., относительно определенных аспектов регулирования рабочего времени, устанавливает защитные меры в отношении рабочего времени, особенно касающиеся сменной и ночной работы (норматив вступил в силу в 2004 г.) Указанная норма во всех ее статьях руководствуется общим принципом соответствия работы человеку.

Этой нормой установлена в качестве нововведения обязанность государств-членов принимать необходимые меры для того, чтобы предприниматель, регулярно привлекающий работников к ночной работе, извещал об этом факте компетентные власти.