Контактная информация
Введение
БИЗНЕС В ИСПАНИИ / Законодательство / Законодательство о труде и социальном страховании / Введение
  
Введение

Основным законом в этой сфере является "Устав трудящихся" (Законодательный королевский указ 1/1995), разграничивающий соответствующие права трудящихся и предпринимателей, общие условия трудовых договоров, порядок увольнения и правила обсуждения коллективных трудовых договоров, среди прочих вопросов.

Имеются также особые виды регулирования, применимые к различным производственным отраслям и определенным группам работников или к особым видам трудовых отношений, таким как торговые представители или высший руководящий персонал.

Другим важным источником Трудового права являются коллективные договора, которые могут заключаться на уровне предприятий (или нижнем уровне) или по отраслям деятельности на государственном уровне (или нижнем территориальном уровне).

Трудовые договора также содержат многочисленные обязательные положения, обусловливающие трудовые отношения.

Имеются также подробные регулирующие документы, касающиеся рабочего дня, безопасности и охраны здоровья на рабочем месте и применимые к конкретным промышленным отраслям.

В этой сфере также важен Законодательный королевский декрет № 5 от 4 августа 2000 г., в силу которого утверждается переработанный текст "Закона о нарушениях и санкциях в социальной сфере". Этот Законодательный королевский декрет предусматривает в особо тяжких случаях штрафы до 90 151,82 евро (а в нормативе о профилактике рисков предусмотрены штрафы до 601 012,10 евро).

Следует отметить также реформу, проводимую согласно закону 12/2001 "О срочных мерах по реформированию рынка труда в целях роста занятости и повышения ее качества", в силу которого изменяются различные статьи «Устава трудящихся» и других норм трудового права и регулируется институт договора в целях развития бессрочного найма и найма на неполное рабочее время.

В свою очередь, 5 ноября 1999 г. опубликован закон 39/1999 "О примирении семейной и профессиональной жизни трудящихся", означавший заметный прогресс в сфере равенства мужчины и женщины, а также предусматривавший совокупность защитных мер для примирения семейной нагрузки с возможностью роста и продвижения по работе. Этот закон получил частичное развитие через Королевский декрет 1251/2001, регулирующий материальные пособия в рамках системы социального страхования по материнству и рискам в период беременности.

Введены также новые аспекты в сфере агентств по временному трудоустройству в силу закона № 29 от 16 июля 1999 г., по которому вносятся изменения в закон 14/1994 "Об агентствах по временному трудоустройству" и делается попытка, по возможности, сопоставить условия, признанные за работниками предприятий-пользователей, с условиями труда работников, предоставляемых в распоряжение этих предприятий для удовлетворения их временных потребностей. Все это – во избежание проведения политики, направленной на злоупотребления и дискриминацию.

Seleccione opción 408 Kb Законодательство о труде и социальном страховании (408kb.)